公司開展部分中層管理崗位公開競聘

        為扎實落實干部管理“三項機制”，建立健全競聘上崗機制，根據公司干部隊伍實際，按照相關規定，7月26日—27日，公司開展了4個中層管理崗位公開競聘。

        此次競聘由公司聯合第三方咨詢機構，采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試分為潛能測試和專業測試，以網絡測試與筆試答題結合的形式進行;面試按照“競聘演講+結構化面試”進行評價，“線上+線下”同步開展，包括陳述、提問、答辯三個環節，評委由咨詢專家、集團相關部門負責人、公司相關領導及部門負責人共7人組成，主要考察行業形勢、專業知識、思維邏輯、語言表達、分析問題、解決問題的能力，真正讓能力突出、業務扎實、德才兼備的優秀人才凸顯出來。

        競聘前，公司嚴格進行了方案制定、組織報名、資格審查等工作，共有26人參加競聘。此次競聘本著德才兼備、任人唯賢、客觀公正的原則，通過公開競聘，真正為公司廣大職工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。后期，公司將不斷完善公開競聘機制，創新競聘方式，拓展競聘范圍，為更多德才兼備的年輕骨干提供鍛煉與提升的機會，創建公正與透明的晉升平臺。